为落实全总、省总和市总关于开展重点工作创新案例发布工作有关通知要求，充分展示乐山市各级工会创造性开展工作的最新成果，强化典型引领，乐山市总工会决定定期分领域发布乐山工会重点工作创新“案例”。现发布2024年第1期创新案例11个，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广运用。

　　峨边彝族自治县总工会强化职工文化建设，坚持“三个注重”，连续两年成功打造精品职工春晚，使之成为该县引领职工思想政治的文化品牌。

　　一是注重规划部署。精心制定春晚方案，明确目标和任务，抓实从节目海选到演出策划安排等每个环节，确保春晚活动有序推进。注重领导示范带动，累计动员县领导63人次融入一线参与汇演，两届职工春晚覆盖机关、企业、事业、行业等基层工会184个，工会会员3600多人。

　　二是注重传承创新。在节目内容和形式上不断创新，将地方特色文化与现代元素巧妙融合，既有展现民族风情的歌舞表演，又有反映职工生活的小品相声，还有充满正能量的诗歌朗诵等，满足不同职工群众精神文化需求。两届职工春晚自编自导自演原创节目32个，职工演员516人。

　　三是注重新媒体运用。通过抖音、公众号、官方网站、社交媒体账号、移动应用等平台，将线上和线下的内容进行融合，发布相关话题和互动活动，组织职工群众线上、线下互动，扩大职工春晚影响力，提升峨边文化品牌曝光度和粉丝互动性。其中，节目《爱你》在海选演出时，抖音“王心凌男孩”获点击量2000万。

　　四川德胜集团钒钛有限公司借助“李先华班组管理APP”，探索以职工为中心的“五小”全员创新活动模式，助力企业高质量发展。

　　一是落实全员创新模式。落实“每日一新”、“每周一新”的全员创新模式，以9个劳模（工匠）技能创新工作室为引领，推动职工全员参与创新。修订《创新奖励制度》，设置以天为单位动态奖励和以月、年为节点的集中奖励，完善“建议—采纳—实施—评价—奖励”全流程高效运转的常态化机制，每年创新成果达200多项、年创效益上亿元，累计取得授权专利453项。

　　二是优化班组软件功能。加强班组建设，抽调专业技术骨干成立“李先华创新工作室”，紧扣各项职能管理下沉到班组，进行班组管理APP软件设计和优化，主要功能涵盖班组建设、电子看板、制度学习、技能培训、合理化建议、信息向导、积分奖惩。班组管理app覆盖192个班组，3000名职工。

　　三是凸显创新创效作用。班组管理APP让员工参与性更强、覆盖面更广，平台每年收集各类创新创效建议、成果共约2500余个，其中球团干返料中成品球回收、轧钢K5孔型加工方法改进，累计实现直接效益5000万余元。该实践创新成果获得国家计算机软件著作权登记，并成功入选成渝地区工业互联网及智能制造服务商资源池。

　　犍为县总工会积极探索实施“三大行动”，健全“新”机制、做强“新”服务、汇聚“新”力量，让新就业形态劳动者有家、有爱、有为。

　　一是“党建领航”行动，让新就业形态劳动者有家。坚持“党建+工建”，推行“管行业就要管行业工会”模式，行业主管部门牵头建立行业工会8个，吸纳会员5000余人；探索“互联网+”学习教育模式，组织开展党的二十大精神、交通安全知识等线次，不断强化新就业形态劳动者教育管理。

　　二是“情暖新心”行动，让新就业形态劳动者有爱。打造货车司机之家、工会驿站、职工之家等暖“新”平台58个，让“小哥”“师傅”在快速跑单的同时感受到温暖；发动职工志愿者组建暖“新”队伍开展义诊义检、法律咨询等11类公益活动，服务新就业形态劳动者350余人次；建立联系帮带暖“新”机制，组建“帮带对子”协调解决急难愁盼问题36个，以“转—办—评”形式组织实施“微心愿”项目42个。

　　三是“红新闪耀”行动，让新就业形态劳动者有为。深化党建引领“我为群众办实事”，组织30余名新就业形态劳动者通过“派单制”帮助解决居民急难愁盼60余件；开JN体育，展寻找“最美”系列活动，先后获评四川省“最美新就业形态劳动者”1名、县级“最美新就业形态劳动者”10名。

　　乐山市嘉嫂家政服务有限公司以“乐山嘉嫂”列入全总家政服务提质扩容试点工作为切入点，“三抓三促”打造“乐山嘉嫂”家政服务劳务品牌，促进家政服务行业职工在就业人数、薪资待遇、权益保障等方面全方位提升。

　　一是抓培训促就业，提升就业人数。加强校企合作，建立“师资、课件、教材、评价、就业”五类培训标准，制定“月嫂、育儿嫂、养老护理、家务服务”四个资格认定标准。通过系统化、规范化培训，输出的家政服务人员技能水平显著提升，“乐山嘉嫂”已在客户中形成良好口碑，年均成功推荐就业约3000人。

　　二是抓品牌促发展，提升薪资待遇。建立“工作经验、客户评价、技能提升、个人素质”等“七星级”评价体系，将薪酬待遇与技能水平挂钩，“乐山嘉嫂”每提升一个等级对应工资增长500至2000元/月，有效激发家政从业人员内生动力。对比三年前，“乐山嘉嫂”人均工资增长达到1000余元。

　　三是抓平台促创新，强化权益保障。新建集“身份认证、在线签约、系统保险、客户管理、信用体系”等功能于一体的“乐山嘉嫂”家政数字平台，实现登记、审核、沟通、视频面试、合同签订等全链条线上服务，对工作环境、工资发放、保险购买、休息休假等均在网上平台进行明确，家政从业人员权益得到有效保障。

　　为服务好本县12万余名农业产业工人，井研县总工会坚持党工共建，积极搭建“村·企党工联建”组织平台，探索向农村建会，补齐“四个短板”，让农业产业大军入会进“家”。

　　一是补齐组织短板。坚持“党工共建”工作思路，探索“支部+工会”组建模式，结合“北柑南粮”战略，新建3家农业行业工会、1家村办企业工会，吸纳农民工会员4000余人。

　　二是补齐维权短板。指导村级工会开展普法宣传17次，提升农民工合理维权意识；为农民工提供法律咨询56人次，帮助35名在外务工的井研籍农民工追回欠薪100余万元，有效维护农民工合法权益。

　　三是补齐服务短板。加强村级工会阵地建设，新建阵地4个；筹集资金5.2万元以“四季送”方式帮扶慰问困难农民工106人；在村办企业中推广厂务公开民主管理等工作，引导农民工积极建言献策，征集优秀提案3件，有效提升农民工主人翁意识。

　　四是补齐素能短板。充分发挥工会大学校作用，创新农民工技能培训思路，邀请农艺师等专技人才开展种养殖技能培训6次，覆盖农民工1200余人次，助力提升农民工技能水平；充分发挥典型引领作用，推荐选树全国级农业劳模1名、省农业劳模2名，示范带动周边农民就业增收。

　　峨眉山市总工会积极探索新时代服务农民工工作新路子，依托桂花桥农业大公园园内核心村，坚持“三链”并举，开展村级工会规范化建设，为助力城乡融合发展、乡村振兴注入新活力。

　　一是延伸“组织链”，扩大工会组织覆盖面。以推进工会组织向村级延伸为抓手，在农业大公园区域内的庙稿村先行先试建设首个村级工会，示范带动大公园区域内成立4个村级工会，吸纳新型农业经营主体123个，职工、农民工会员3000余人。

　　二是优化“服务链”，建强工会服务阵地。坚持资源共享、阵地共享、服务共享理念，以乐山市重点村级工会庙稿村工会为依托，在该村工会建设职工之家阵地，配置职工培训室、职工休息区、职工书屋等多个功能区，为园区内职工（农民工）提供更便捷、优质、高效的暖心服务。

　　三是紧扣“产业链”，搭建技能提升平台JN体育，。建立专家工作室和新型职业农民实训基地，组织开展种植技术培训、电商直播带货技能培训以及粮食实割实测、手工采茶制茶技术技能竞赛等活动，并邀请农技专家为辖区内农民提供育种、种植、农旅发展等技术支持。累计指导培训职工、新型职业农民5000余人次，在采茶、采药季，年用工人数达到20000余人次，园内农民人均可支配收入同比增长11.5%，高于全市平均水平1.5%。

　　峨眉山市总工会积极探索集体协商工作的新路径、新方法，以职工满意度、作用充分发挥情况作为标尺，运用对话、协商等方式推动构建企业、职工利益共同体。

　　一是坚持多方协作、合力推进。定期召开协调劳动关系三方联席会议，与人社部门、工商联等相关单位密切合作，注重发挥各方资源优势，为开展集体协商提供准确、全面、详实的数据信息支持。广泛征求并收集企业职工意见诉求800余份，根据不同企业的特点和经营状况，确定协商重点，分类指导推进。

　　二是加大宣传培训、强基提能。及时总结集体协商工作中的成功经验和有效做法，通过举办专题培训班、召开现场观摩会、“送法到基层”等，不断提高协商代表综合素质和协商谈判能力，每年参训企业工会干部超100人，为开展集体协商工作奠定坚实基础。

　　三是着力突出重点、扎实推进。建立包片制度，针对工会力量薄弱的行业、区域等工作重点，市总工会采取以“上代下”“上参下”的方式介入，切实提升集体协商覆盖面。全市已建工会的企业中，集体合同签约率连续三年均达到98％以上。

　　沙湾区总工会牢固树立“以人为本、生命至上”的安全发展理念，多措并举压紧压实责任，以“清单制+联动制”为抓手，努力筑牢县域新质生产力发展安全防线。

　　一是健全机制明确责任。完善工会劳动保护监督检查委员会制度机制，制定工会劳动保护日常监督检查项目清单，包含劳动场所环境、劳动用具设备、职业危害因素等14项内容，明确贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规、研判分析劳动安全卫生状况、向主体责任单位反映职工意见建议等10个方面责任。

　　二是整合资源把脉问诊。整合应急管理局、人社局等多部门力量，以“四不两直”方式深入企业把脉问诊，聚焦矿山、危险化学品、工贸、特种设备等重点行业领域，深入开展安全生产和劳动保护专项监督检查，2024年上半年发出“两书”6份，推动企业排查化解风险点14个。

　　三是群策群力消除隐患。将安全健康工作落实到最小单元，发展群众安全监督员165名，常态化开展“隐患随手拍”、“全员反违章”、安全健康“五小”创新、安全健康合理化建议等群安活动，今年上半年引导企业职工排查整治各类安全隐患问题1680个。

　　五通桥区总工会探索建设“联动型”职工服务中心，打造线上线下服务矩阵，满足职工教育、培训、活动、服务等多方面需求，为职工美好生活赋能增效。

　　一是专业运作。整合工会和社会资源，引进专业运营团队，坚持规范标准制定职工服务运营方案，创建组织部人才之家，乐山五通桥区工会界别政协委员工作站、区劳动调解委员会等区级全维服务职能体系。

　　二是联动机制。大力推行“阵地联建、服务联众、活动联推、人才联动、力量联合”新举措，布局健身房、书画室、职工书屋等14个功能室，开设国画书法、中国茶艺、舞蹈表演等特色培训班9个。打造“桥通五洲”APP职工之家专栏，推出线上预约培训功能，累计开展各类培训50期，培训3000余人次。

　　三是一站服务。聚焦职工就业创业、法律援助JN体育，、健康管理、困难帮扶、心理疏导等多样需求，设置困难帮扶、信访接待、建会入会、法律援助4个服务窗口，为职工提供一站式咨询服务平台。建设“工会+人社+法院”职工维权服务中心，承接劳模宣讲、职工K歌比赛、“乡村女能人”互联网电商专题培训会等活动80余场次。

　　为进一步贯彻党的二十大精神，保障职工心理健康，峨眉山市总工会牢牢把握职工健康发展“心”需要，探索开展服务职工“心”方法，当好职工“解忧人”。

　　一是开展“解忧”科普宣传。通过心理健康讲座、心理健康知识宣传、发文倡导将心理健康检查纳入职工体检可选范畴等方式，累计为400余名职工提供心理健康咨询和服务，进一步提高职工对心理健康的认识。

　　二是靠前提供“解忧”服务。以全市9家职工心灵驿站为依托，心理健康志愿服务队伍为抓手靠前服务，为职工提供倾听、谈线余次，及时帮助职工发现和解决“心理亚健康”苗头。组织专家开展心理健康专题讲座、沙龙等17场，覆盖职工1000余名。

　　三是探索订单“解忧”服务。持续不断地探索心理健康服务新方式，提高心理健康服务针对性，广泛宣传可提供定制心理健康讲座服务，由职工提需求，工会来满足，推动职工心理健康服务由广泛覆盖向精准服务转变，截至目前已开展定制心理健康讲座2场，覆盖职工100余人。

　　2023年以来，沙湾区总工会承担全省首批“引智助企”试点活动，推动企业创新链产业链资金链人才链深度融合，促进域内企业与高校联姻，达成了100余项校企、校地合作成果，在围绕中心服务大局中展现工会作为。

　　一是把准企业需求。发挥联系企业和职工优势，关心关注企业创新科研的瓶颈、难点、堵点，把准企业转型发展、安全发展、产业链高效集成需求，罗列企业需求清单100余项，对接各高校专家学者深入企业开展技术攻关、宏观决策、金融风险对冲、市场拓展等经济实践，解决企业发展中遇到的困难和问题。

　　二是搭建合作平台。联动省、市总工会和地方政府，先后5次开展“引智助企”“校企合作”活动，引导20余所高校，就人才培养、能源使用管理和成本控制、钒钛功能性材料等课题进行深度交流，达成60余项科研合作课题，蓄力破题，助力企业高质量发展，为企业节能增效约2.4亿元。

　　三是提供优质服务。当好校企合作“红娘”，推动校企在产学研用上同频共振，实现校企合作“共赢”。2024年上半年，先后组织企业管理层及技术人员走进乐山职业技术学院等6所高校，达成合作课题7个，邀请高校专家学者深入企业生产、科研一线“把脉问诊”，开出“良药”6副。